360°-Feedback - Der Spiegel für Führungspersonen

Das 360°-Feedback ist eine der am weitesten verbreiteten und wirksamsten Methoden für die Beurteilung von Führungskräften. Es ist ein wichtiges Instrument für die Führungskräfteentwicklung, Mitarbeitermotivation und Leistungssteigerung.

Mit unserem flexiblen und zuverlässigen Umfragetool können Sie ganz einfach, auf Wunsch anonymisierte, Feedbacks von den ausgewählten Personen oder Personengruppen einholen. Das Feedback erfolgt strukturiert nach den wichtigsten Kompetenzen, geführt durch rund 50 Fragen, meist anonym, aus unterschiedlichen hierarchischen Perspektiven und mit einem zeitlichen Aufwand von nur rund 15 Minuten pro Feedbackgeber.

Der Vorbereitungsaufwand ist minimal, wenn Sie unseren bewährten Fragebogen zu den unternehmerischen, Fürhungs-, Sozial- und Selbstkompetenzen verwenden; andernfalls beträgt er 4-8 Stunden für die Anpassung des Kompetenzenmodells und der dazu gehörenden Fragen.

Als Ergebnis erhalten Sie pro Feedbacknehmer einen Bericht, welcher grafisch aufbereitet einen detaillierten Vergleich von Eigen- und Fremdbild über alle Kompetenzdimensionen und Einzelfragen ermöglicht. Somit können spezifische Stärken und Schwächen - bei einem Vergleich mit der Vorperiode auch die jeweiligen Entwicklungen - und daraus abgeleitet Entwicklungspotenziale erkannt werden. Gleichzeitig bildet eine solche Umfrage einen wichtigen Anstoss für die Entwicklung einer wirksamen Feedbackkultur in Ihrer Organisation.

Für die 360°-Feedbacks arbeitet Doubleview eng mit der Firma Giudici Consulting zusammen.